为深入贯彻落实公司实名制管理各项制度要求，全面提升项目劳资专管员业务能力与合规履职水平，切实防范用工管理与工资支付风险，近日，蚌埠分公司组织开展实名制管理知识专项考试，以考促学、以学促干，推动实名制管理标准化要求在项目一线落地生根。

为确保考试贴合现场管理实际，真正检验业务掌握程度，本次考试以公司《实名制管理办法》、蚌埠分公司《实名制管理标准化指导手册》《专业分包、临时突击用工及联合体单位工人工资管理要求》等核心制度文件为命题依据，内容覆盖农民工工资专用账户开立与管理、实名制考勤进出场、临时突击用工规范、工人工资支付细节把控、资料归档标准、管理奖惩机制等业务要点。题型设置涵盖单项选择题、多项选择题、填空题、简答题四大类，既注重基础制度条文的精准识记，也突出现场实操问题的综合应用，全方位考察参试人员对制度的理解深度与现场落地执行能力。

本次考试采用闭卷形式，由蚌埠分公司工程管理部牵头组织实施，全程严格规范考场纪律，确保考试结果真实反映一线管理人员的业务水平。各在建项目劳资专管员高度重视、积极参与，答题过程严谨认真，整体展现出良好的学习态度与业务素养。通过本次考试，参试人员进一步系统梳理了实名制管理全流程工作要求，精准排查了自身知识盲区与业务短板，切实达到了以考促学、检验成效、巩固提升的预期目标。

实名制管理是规范建筑用工秩序、保障农民工合法权益、防范企业经营风险与资信风险的核心抓手。此次专项知识考试，既是对前期制度宣贯与自主学习成果的一次集中检验，也是深化全员合规意识、夯实项目管理基础的重要举措。下一步，蚌埠分公司将持续把实名制管理作为项目常态化管控的重点工作，一方面建立“培训—考核—落地”闭环提升机制，常态化开展制度宣贯、业务培训与专项考核，持续强化一线管理人员的业务能力与履职意识；另一方面加大现场督导检查力度，推动标准化管理要求贯穿项目用工入场、施工、退场全周期，不断提升实名制管理规范化、精细化水平，为各项目平稳有序推进、企业高质量发展筑牢坚实保障。